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してくれない
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貴社の採用計画に合わせた、母集団を形成いたします。
若年層の集客に特化
親会社である株式会社 DYM の主力事業である 「DYM 就職」では、第二新卒やフリーターの方との面談実績が5万人※以上と なっております
※2017年5月~2023年12月の実績です
就労移行支援事業と提携し
良質な母集団を形成
障害の種別問わず全国的に就労移行支援事業所と連携しているので日々業務に向けて訓練されている方々の集客が可能でございます。
加えて、中には元々職歴のある方もいらっしゃいますので即戦力でご活躍いただける方の 集客、ご紹介も可能でございます。
業務
のお悩み
現場担当のヒアリングを実施し、
業務の切り出しをトータルサポートいたします。
サテライトオフィスでの業務切り出しもサポートいたします
事務作業サポート業務
  • データ入力
  • リサーチ
  • 誤字脱字チェック
  • 資料作成
  • 紙書類のデータ化
人事・採用サポート業務
  • スカウトメールの配信
  • 選考設定業務
  • 媒体の求人掲載
  • 履歴書のデータ化
営業サポート業務
  • 問い合わせフォームの配信
  • 手紙DMの送付
  • 名刺管理
定着
のお悩み
弊社の常駐スタッフによるメンタルサポートに
加えて、産業医による健康サポートも充実しております。
常駐スタッフによる健康サポート
出勤時・作業時・
退勤時の体調確認
服薬管理や
通院状況の把握
日報記入時の
サポート・確認
常駐スタッフとの
週次面談の実施
専門医による定期的な面談(希望者のみ)
メンタルケア専門の医者を弊社にてご用意いたします。
面談報告フォーマット(希望企業のみ)
貴社の管理工数を削減しつつ、
利用者が安心して就業できる環境を創出いたします。
雇用までの流れ
01
サービスのご紹介
障がい者雇用の取り組みに関してご説明させていただきます。
02
切り出し業務調査
ヒアリングを通して、ご担当者様に業務の切り出し案を出していただきます。
03
求職者の母集団形成
ご提出いただいた切り出し案と求職者の照らし合わせを行い、求職者の母集団を形成いたします。
04
求職者紹介・面接
弊社の豊富な母集団から厳選して求職者をご紹介いたします。
05
サービスのご紹介
入社以降も、常駐スタッフによる生活面のサポートやメンタルケアサポートを行います。
採用事例
事例1
A社
事業内容：

従業員　：
技術者アウトソーシング事業
(施工管理/作図/CAD/オペレーター/事務)

約2,300名
大量企業採用のため
常に採用数が不足
年間 100~200名の新卒・中途採用を行っているため、従業員母数が増え続け障がい者採用も間に合っていない状況でした。
現場に配属が出来る人材がおらず、受け入れ体制にも課題がありました。
22名紹介・20名内定・18名承諾
18名の採用枠をお任せいただき、紹介スタートから約6カ月で18名の内定承諾・入社となっております。
サテライトオフィスにて利用者が安心して就業できる環境を提供することにより長期就業も見込めております。
また、一括で採用できるため人事部の管理工数の削減も実現いたしました。
事例2
B社
事業内容：

従業員　：
自然食品・健康補助食品などの企画、卸、小売業
約1,600名
農園型サービスを導入
するかどうか検討していた
社内で数名解雇するものの、業務切り出しに課題を持たれており、切り出し工数のない農園型を検討されておりました。
ただし、本業とは別の業務を行っていただくという点に対し不信感もお持ちでした。
4名紹介・3名内定・18名承諾
DYMで業務切り出しの支援を行っている点にご期待いただき、3名枠の採用枠をお任せいただきました。結果的に 紹介スタート１カ月で3名の内定承諾となり、利用者の方は早期退職などもなく勤務されております。
また、 入社後の管理工数が想定よりもかかっていないというお声もいただいております。
人材例
20代前半/男性
発達障がい
(2等級 ASD)
高校では特別支援学校に通われており、就職活動を行っておりましたが内定獲得には至らず、 卒業後から現在まで就労移行支援施設に通われております。

中学では、吹奏楽部とボランティア部、高校では陸上部に所属をしておりました。対人関係に多少トラウマをお持ちでございますが、真面目にコツコツと物事に取り組めるタイプでございます。
20代前半/男性
発達障がい
(3等級 ADHD)
素直で前向きな印象のある方です。4年制の大学をご卒業されております。卒業後、IT企業に就職し、 システム開発、テスト、保守運用業務を行っておりました。大手企業の案件のご経験もある方となっております。
障がいの特性上、マルチタスクが苦手となっており、2年で退職後に就労移行支援事業所にて訓練をされております。現在は 障がい特性上の理解もできており、シングルタスクを中心に問題なく業務を行える方です。
30代前半/女性
精神障がい
(3等級 鬱)
人当たりの良さを感じさせる方です。介護福祉士の国家資格をお持ちで、 正社員としての就業経験もございます。就業中に精神障害の診断を受けご退職されております。

現在は療養期間を経て就業できる状況でございます。
詳しく知りたい方はこちら!
親会社DYMの企業概要
DYM新卒
幅広い業界、業種の企業様の採用支援を実現してきました。 2015年4月から2024年2月の期間のサービス利用者の入社実績は 10,000名※1を超え、利用者の満足度も92%※2となっております。



※1 2015年4月~2024年2月の
弊社エージェントサービス利用者の入社実績
※2 2023年10月30日~ 2024年4月16日の弊社エージェントサービス利用者の満足度
DYM就職
20代を対象とした正社員紹介の事業でございます。既卒・第二新卒・フリーターの方々を中心に、時期・職種を問わず若年層人材の紹介を行っております。特に、働き手不足の業界への紹介に強く、社会問題となっている国内非正規社員を正社員就職に促す ことでGDP・正社員比率の向上に貢献しております。約7,500名※のご入社実績があります。
2017年4月~2022年10月
DYMエグゼパート事業
元大手上場企業役員などのエグゼクティブ人材をご紹介し、企業の成長を多角的に支援する事業でございます。 優秀な人材の知見や経験を活かして労働生産性を向上させ、新たま雇用の機会を創出し、日本経済を活性化させる ことえおビジョンとして掲げております。
DYMキャリア
即戦力エンジニア・デザイナー・マーケター等のフリーランス人材のマッチングサービスとして『DYMテック』 を展開しております。新たな雇用創出を企業に促すことにより、DX人材の活躍の場を提供し、企業成長に貢献する ことで日本のGDP工場に寄与いたします。
よくある質問
Q
サテライトオフィスの利用で法的雇用率は満たせますか?
A
お客様の直接雇用ですので法的雇用としてカウントされます。
Q
サテライトオフィスの運営時間は?
A
弊社では、平日9時～19時での営業時間となります。
Q
問い合わせから雇用までの期間は?
A
お客様の採用計画や、採用いただく人材の状況にもよりますが、最短〇週間での導入が可能です。