メンタルケア・健康サポート
豊富な母集団形成
業務の切り出し
こんなお悩みありませんか?
採用のお悩み
  • 法定雇用率が満たせない
  • 条件に合う人材が
    見つからない
  • 母集団形成ができない
業務のお悩み
  • どんな業務が
    できるかわからない
  • 業務の成果がでるのか不安
  • 業務の切り出しはできるか
定着のお悩み
  • 勤怠が安定しない
  • 長期的なサポートを
    してくれない
  • サポート方法がわからない
採用のお悩み

貴社の採用計画に合わせた、

母集団を形成いたします。

若年層の集客に強み
親会社である株式会社 DYM の主力事業である「DYM 就職」では、第二新卒やフリーターの方との面談実績が5万人以上 となっております

※ 2017年 5月~ 2023年 12月の実績です

就労移行支援事業と提携し
良質な母集団を形成
障害の種別問わず全国的に就労移行支援事業所と連携しているので日々業務に向けて訓練されている方々の集客が可能でございます。
加えて、中には元々職歴のある方もいらっしゃいますので即戦力でご活躍いただける方の集客、ご紹介も可能でございます。
業務のお悩み

現場担当のヒアリングを実施し、

業務の切り出しを
トータルサポートします。

サテライトオフィスでの
業務切り出しもサポートいたします
事務作業サポート業務
  • データ入力
  • リサーチ
  • 誤字脱字チェック
  • 資料作成
  • 紙書類のデータ化
人事・採用サポート業務
  • スカウトメールの配信
  • 選考設定業務
  • 媒体の求人掲載
  • 履歴書のデータ化
営業サポート業務
  • 問い合わせフォームの配信
  • 手紙 DM の送付
  • 名刺管理
定着のお悩み

弊社の常駐スタッフによる

メンタルケアサポートに加えて、

産業医による健康サポートも
充実しております。

常駐スタッフによる健康サポート
出勤時・作業時・
退勤時の体調確認
服薬管理や
通院状況の把握
日報記入時の
サポート・確認
常駐スタッフとの
週次面談の実施
専門医による定期的な面談(希望者のみ)

メンタルケア専門の医者を弊社にてご用意いたします。

面談報告フォーマット(希望企業のみ)
貴社の管理工数を削減しつつ、
利用者が安心して就業できる環境を創出いたします。

雇用までの流れ

01
サービスのご紹介

障がい者雇用の取り組みに関してご説明させていただきます。

02
切り出し業務調査

ヒアリングを通して、ご担当者様に業務の切り出し案を出していただきます。

03
求職者の母集団形成

ご提出いただいた切り出し案と求職者の照らし合わせを行い、求職者の母集団を形成いたします。

04
求職者紹介・面接

弊社の豊富な母集団から厳選して求職者をご紹介いたします。

05
入社・業務開始

入社以降も、常駐スタッフによる健康サポートやメンタルケアサポートを行います。

01サービスの紹介
障がい者雇用の取り組みに関してご説明させていただきます。
02切り出し業務調査
ヒアリングを通して、ご担当者様に業務の切り出し案を出していただきます。
03求職者の母集団形成
ご提出いただいた切り出し案と求職者の照らし合わせを行い、求職者の母集団を形成いたします。
04求職者紹介・面接
弊社の豊富な母集団から厳選して求職者をご紹介いたします。
05入社・業務開始
入社以降も、常駐スタッフによる健康サポートやメンタルケアサポートを行います。

雇用事例

事例1
A社
従業員 約 2,300名
大量採用企業のため
常に採用数が不足

年間100 ~200 名の新卒・中途採用を行っているため、従業員母数が増え続け障がい者採用も間に合っていない状況でした。
現場に配属が出来る人材がおらず、受け入れ体制にも課題がありました。

22名紹介・20名内定・18名承諾

18 名の採用枠をお任せいただき、紹介スタートから約 6 ヵ月で 18 名の内定承諾・入社となっております。
サテライトオフィスにて利用者が安心して就業できる環境を提供することにより長期就業も見込めております。
また、一括で採用できるため人事部の管理工数の削減も実現いたしました。

事例2
B社
従業員 約 1,600名
農園型サービスを導入
するかどうか検討していた

社内で数名雇用するものの、業務切り出しに課題を持たれており切り出し工数のない農園型を検討されておりました
ただし、本業とは別の業務を行っていただくという点に対し不信感もお持ちでした。

4名紹介・3 名内定・承諾

DYMで業務切り出しの支援を行っている点にご期待いただき、 3名枠の採用枠をお任せいただきました。
結果的に紹介スタート 1ヵ月で3名の内定承諾となり、利用者の方は早期退職などもなく勤務されております。
また、入社後の管理工数が想定よりもかかっていないといお声もいただいております

人材例

20代前半/男性
発達障がい
(2等級 ASD)

高校では特別支援学校に通われており、就職活動を行っておりましたが内定獲得には至らず、卒業後から現在まで就労移行支援施設に通われております。

中学では吹奏楽部とボランティア部、高校では陸上部に所属をしておりました。対人関係に多少トラウマをお持ちでございますが、真面目にコツコツと物事に取り組めるタイプでございます。

20代前半/男性
発達障がい
(3等級 ADHD)

素直で前向きな印象のある方です。4 年制の大学をご卒業されております。卒業後、 IT企業に就職し、システム開発、テスト、保守運用業務を行っておりました。大手企業の案件のご経験もある方となっております。

障がいの特性上、マルチタスクが苦手となっており、2年で退職後に就労移行支援事業所にて訓練をされております。現在は 障がい 特性の理解もできており、シングルタスクを中心に問題なく業務を行える方です。

30代前半/女性
精神障がい
(3等級 鬱)

人当たりの良さを感じさせる方です。介護福祉士の国家資格をお持ちで、正社員としての就業経験もございます。就業中に精神障害の診断を受けご退職されております。

現在は療養期間を経て、就業できる状況でございます。

詳しく知りたい方はこちら!

親会社DYMの企業概要

DYM新卒
幅広い業界、業種の企業様の採用支援を実現してきました。2015年4月から2024年2月の期間のサービス利用者の入社実績は10,000 名を超え、利用者の満足度も92% となっております。
※1 2015年4月~2024年2月の
弊社エージェントサービス利用者の入社実績
※2 2023年10月30日~2024年4月16日の
弊社エージェントサービス利用者の満足度
DYM就職
20代を対象とした正社員紹介の事業でございます 。 既卒 ・ 第二新卒 、 フリーターの方々を中心に 、 時期 ・ 職種を問わず若年層人材の紹介を行っております 。 特に 、 働き手不足の業界への紹介に強く 、 社会問題となっている国内非正規社員を正社員就職に促すことでGDP ・ 正社員比率の向上 に貢献しております 。 約7,500名 のご入社実績があります ,000 名を超え、利用者の満足度も92% となっております。

※2017年4 月~ 2022年 10 月

DYMエグゼパート事業
元大手上場企業役員などのエグゼクティブ人材をご紹介し、企業の成長を多角的に支援する事業でございます。優秀な人材の知見や経験を活かして労働生産性を向上させ、新たな雇用の機会を創出し、日本経済を活性化させることをビジョンとして掲げております。
DYMキャリア
即戦力エンジニア・デザイナー・マーケター等のフリーランス人材の マッチングサービスとして
『 DYM テック 』 を展開しております。新た な雇用創出を企業に促すことにより、 DX 人材の活躍の場を提供し、企業成長に貢献することで日本の GDP 向上に寄与いたします。

よくある質問

Q
サテライトオフィスの利用で法定雇用率は満たせますか?
A
お客様の直接雇用ですので法定雇用としてカウントされます。
Q
サテライトオフィスの運営時間は?
A
基本的には平日9時~18時までとなっております。早朝出勤や休日出勤に関しては別途ご相談ください。
Q
サテライトオフィスの利用申込から稼働開始までどれくらいの期間がかかりますか?
A
導入いただく人数にもよりますが、1~2ヶ月が目安となります。
弊社で候補者の集客、採用支援、業務切り出し支援を行っております。
お問い合わせ

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    運営規約・個人情報保護方針

    就職・転職支援サービス利用規約
    株式会社ワークスバリアフリー(以下、「当社」と記載)が提供する就職・転職支援サービスの(以下「本サービス」と記載)ご利用申込みにあたっては、以下の運営規約(以下「本規約」といいます)についてご承諾の上でお申込み頂けますようお願い致します。
    1.(定義)
    本規約において使用される各用語の定義は、以下に定める通りと致します。
    (1) 本サービス
    利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職カウンセリング、担当就職カウンセラーによる就職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
    (2) 利用者
    当社に対し、本サービスの利用を申し込んだ方を指します。
    (3) 求人企業
    当社との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業を指します。なお、人材紹介に際し、他社と共同する場合があります。
    (4)利用者情報
    利用者が当社に対して提供した履歴書等に記載された、氏名、住所、年齢や経歴など、利用者に関する全ての情報を指します。
    2.(申込み方法)
    本サービス利用のお申込み方法は、事務手続き上の観点から、当社がパンフレットまたは広告、当社本サービス・WEB サイトその他において当社が指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申込みは受付けられないものとします。
    3.(サービスの提供)
    当社は利用者全てに対して、利用者からお伺いしたヒアリング内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知致します。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを当社の判断で提供するものと致します。
    (1)電話や面談による就職カウンセリングの実施
    (2)担当就職カウンセラーによる就職・転職活動支援
    (3)求人票補足する求人情報の提供
    (4)応募手続きの代行
    (5)その他、利用者の就職・転職に有益と当社が判断する一切のサービス
    なお、当社の取扱職種の範囲等は、国内・全職種(港湾運送業務、建設業務を除く)です。公共職業安定所が若者雇用促進法第 11 条によって求人不受理とする求人企業からの求人は取り扱いません。また、就職カウンセリングや応募手続き代行などで提出頂いた履歴書、職務経歴書などについて、利用者から削除のお申し出があった場合は当社で責任を持って削除致します。
    4.(本サービス提供の期間)
    当社が提供する本サービスは、原則として、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から2年間サービスを提供致します。ただし、利用者より継続のお申し出があった場合、継続してサービスを提供致します。また、利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させて頂きます。
    5.(本サービスの変更・中断・終了)
    当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがございます。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがございます。
    6.(本サービス提供の終了事由)
    当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものと致します。
    a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
    b. 本サービス開始の通知を行ってから、当該利用者から何らのご連絡がない場合
    c. その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
    7.(当社報酬について)
    本サービスでは、別途定める手数料表及び返戻金制度に基づき、求人企業から手数料を頂戴します。
    8.(個人情報の取扱)
    当社は、別途定める「個人情報の取扱について」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
    9.(利用者情報の正確性)
    利用者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
    10.(求人照合)
    当社は、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
    11.(労働条件)
    当社は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾致します。
    12.(ID・パスワード管理)
    利用者は、当社が本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該ID・パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
    13.(禁止事項)
    利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
    a. 虚偽の情報を当社に提供する行為
    b. 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
    c. 他の利用者、求人企業、当社または求人企業の従業員その他当社の事業の一切の関係者(以下、「関係者」といいます)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
    d. 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
    e. 本サービスを通じて入手した情報を、本サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
    f. 法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
    14.(反社会的勢力の排除)
    利用者及び当社は、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第2条1項2号に定める「暴力団」、同6号に定める「暴力団員」、その他「暴力団」又は「暴力団員」に準じる反社会的勢力又は人物と一切の関係を持たないことを確約するものとします。
    15.(情報の加工)
    (1)当社は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、当社に帰属します。
    (2)当社は、レビューの内容を、当該レビューを投稿した利用者に通知することなく、個人を特定できない範囲で自由に転載、引用、開示、提供、出版、配信その他の方法により 、無償で利用することができるものとし、利用者はこれに同意します。
    16.(免責)
    当社は、故意または重大な過失がない限り、本サービスを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害(精神的、財産的損害を含む一切の不利益)について責任を負わないものとします。
    17.(不可抗力)
    天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。
    18.(損害賠償責任)
    利用者が本規約の各事項に違反して、当社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
    19.(本規約の変更)
    当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。
    当社は、変更後の本規約の内容を本サービス・WEB サイトのトップページからリンクされた特定ウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヵ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
    20.(定めのない事項)
    本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意を持って協議し解決することとします。
    21.(管轄裁判所)
    万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
    【個人情報の取扱について】
    当社に個人情報を提供するにあたっては、以下の内容についてご同意の上でご提供いただきますようお願い致します。
    1.(定義)
    個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により利用者個人を識別することができるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより結果的に利用者個人を識別することができるものも個人情報に含まれます。
    2.(利用目的)
    (1)利用者の個人認証及び利用者向け本サービスの提供
    (2)本サービスの利用に伴う連絡・メールマガジン・DM・各種お知らせ等の配信・送付
    (3)利用者の承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業・提携企業・団体等(以下「利用企業等」といいます)への個人情報の提供
    (4)本サービスに付随するサービス・システムの利用
    (5)本サービスの改善・新規サービスの開発およびマーケティング
    (6)キャンペーン・アンケート・モニター・取材等の実施
    (7)本サービスに関するご意見、お問い合わせ
    3.(第三者提供)
    当社は、利用者より受領した履歴書等利用者情報(必要に応じて、病歴その他の健康上留意する必要のある情報、および要配慮個人情報を含む)を、求人企業に手渡し又はメール添付にて提供致します。ただし、利用者本人の同意を得ずに第三者に提供することは原則いたしません。また、当社は、利用者情報を個人情報ではなく統計情報又は匿名加工情報として利用者の同意なしに利用・提供することがあります。
    4.(外部委託)
    情報処理などの業務を外部に委託する際に、個人情報を委託する場合がございます。個人情報の委託を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託致します。
    5.(個人情報の共同利用について)
    当社は、お申込みいただいた求職者の個人情報を利用目的の範囲内で共同利用することがあります。
    (1)共同利用する個人情報の項目
    求職者の氏名、学歴、職歴、メールアドレス、電話番号、その他申込書等に記載された契約内容およびその他の下記利用目的達成のために必要な個人に関する情報
    (2)共同利用する個人情報の取得方法
    共同利用する個人情報の取得方法は人材サービスにお申込みいただいた情報から取得しました。
    (3)共同利用者の範囲
    ・株式会社DYM(https://dym.asia/)
    ・株式会社DYMキャリア(https://dymcareer.jp/)
    ・株式会社ワークスバリアフリー(https://worksbarrierfree.jp/)
    (4)共同利用の利用目的
    ・当社および共同利用者の人材事業において、就職希望者と採用希望企業の相互紹介サービスを実施するため
    ・その他、上記に関連し、当社および共同利用者の顧客企業・個人に対して情報提供や紹介を実施するため
    (5)共同利用する個人データ管理責任者
    〒 190-0023 東京都立川市柴崎町二丁目3番18号 粂川第二ビル5階
    株式会社ワークスバリアフリー 代表取締役 小林勇介
    メールアドレス:info@worksbarrierfree.jp
    6.(提供の任意性)
    個人情報を提供いただくのはご本人の自由ですが、お預かりした個人情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合がございます。
    7.(情報の開示・訂正・削除)
    個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)の依頼を受けた場合は、すみやかに対応します。また個人情報の開示等の依頼が本人からであることを確認するため、当該個人の個人情報を提示して頂く場合がございます。尚、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示・訂正または削除の依頼にお応えできない場合がございます。
    8.(安全管理)
    個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、漏洩などの危険に対し
    て、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。
    9.(本サイトのセキュリティーについて)
    クッキー(Cookie)は、利用者が本サイトに再度訪問された際、より便利に当サイトを閲覧していただくためのものであり、利用者のプライバシーを侵害するものではなく、また利用者のコンピューターへ悪影響を及ぼすことはありません。 また本サイトでは個人情報を入力していただく部分にはすべて SSL(Secure SocketsLayer)のデータ暗号化システムを利用しております。ただし、インターネット通信の性格上、セキュリティーを完全に保証するものではありません。
    10.(問い合わせ先)
    個人情報の変更等およびお問い合わせ
    〒 190-0023 東京都立川市柴崎町二丁目3番18号 粂川第二ビル5階
    株式会社 ワークスバリアフリー 個人情報保護管理者 管理部長
    メールアドレス:info@worksbarrierfree.jp
    11.(安全管理責任者)
    情報マネジメント担当部長を安全対策の責任者とし、適切な個人情報の安全管理に努めます。
    12.(本規約の変更)
    当社は、必要に応じて「個人情報の取扱について」の内容を変更することができるものとします。 当社は、変更後の内容を「https://worksbarrierfree.jp/privacypolicy/ 」に掲載するものとし、掲載後1ヵ月経過した時点で変更後の内容が有効になるものと致します。
    最終改定日:2023年12月4日

    株式会社ワークスバリアフリー 代表取締役社長 小林 勇介
    以上

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